Идеальный план развития сотрудников
Loading...

Идеальный план развития сотрудников

— Индивидуальный план развития помогает сотруднику разобраться куда он хочет прийти, чего добиться, понять, на какой должности он себя видит в будущем, с учетом специфики работы. Проще говоря – ИПР визуализирует цели, которые до этого разрозненно существовали в голове.

Карьера и личностное развитие – это единый непрерывный процесс, где составляющие, чаще всего, коррелируют друг с другом.

Давайте проведем аналогию с путешествиями. Ведь всегда здорово, когда отпуск спланирован, правда? Когда вы точно знаете, куда хотите пойти, где вас будет ждать самый лучший национальный ресторан, в котором часу приедет экскурсионный автобус.

Так и в карьере. Нужно планировать какую компетенцию вы хотите получить к определенному моменту времени, когда хотите занять другую позицию или получить прибавку к зарплате.
Мы хотим, чтобы наши сотрудники ставили себе цели как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. Именно поэтому мы внедрили в компании систему управления персоналом, и, как следствие, ИПР (индивидуальный план развития).
Подробнее в источнике

Проекты

Огромный опыт разработки приложений для бизнеса и госструктур

Контакты


СДЕЛАЕМ ВАШ БИЗНЕС ЭФФЕКТИВНЕЕ